Reclutamiento y Selección de personal (Recruitment and staff selection)

•
Comprenderla relevancia que tiene la
captación y selección de talento dentro de los departamentos de recursos
humanos de las organizaciones.
• Profundizar sobre la vinculación
del reclutamiento y la evaluación de las personas con la estrategia y los
resultados de una compañía.
• Conocer que entendemos por
reclutamiento o captación del talento.
• Indagar sobre las
diferentes fases dentro del proceso de reclutamiento.
• Saber
cuáles son las diferentes fuentes para captar el talento y
evaluarlas.
• Comprender que significa el reclutamiento 2.0 y como
se realiza.
• Conocer los procesos y fases de la evaluación y
selección de personal y comprender su relevancia en la estrategia de Recursos
Humanos.
• Ampliar conocimientos sobre las diferentes técnicas y
vías para evaluar y presentar una candidatura.
• Valorar los
aspectos a tener en cuenta tanto por parte del entrevistador como del entrevistado.
•
Comprender que entendemos por competencia, un perfil de competencias para un
puesto y el diccionario de competencias en una empresa.
• Conocer
cuáles son las ventajas de seleccionar por competencias.
•
Profundizar sobre el enfoque de evaluación y selección por competencias o
incidentes críticos.
• Comprender qué es la selección por valores y
qué aporta a nuestra organización.
• Saber qué preguntas realizar y
cómo enfocar una entrevista cuando estamos evaluando y seleccionando por
valores.
• Entender cómo ha influido la transformación digital en
el reclutamiento y la selección de personal.
• Saber las ventajas
que tiene aplicar el Big Data a los recursos humanos.
• Conocer
cuáles son las tendencias y retos en evaluación y selección de
personal.
• Tomar conciencia de la necesidad como profesionales de
recursos humanos, de adaptarnos y ser flexibles a los cambios en el mercado
laboral y la sociedad.