Planificación de plantillas (Personnel planning)

Conocer la planificación
empresarial, sus ventajas e implicaciones.

Identificar la planificación
estratégica de RR.HH.

Diferenciar entre las fases del
proceso de planificación de los RR.HH.

Estudiar las técnicas y herramientas
para el dimensionamiento de plantillas.

Conocer el papel del departamento de
RR.HH.

Conocer la definición y objetivos
del análisis, además de la descripción del puesto de trabajo (APT)

Diferenciar el papel del APT en la
política de gestión de RR.HH.

Estudiar los elementos de un APT, en
cuanto a descripción y especificación

Conocer la definición y relación con
la remuneración de los puestos de trabajo.

Estudiar las etapas del proceso de
valoración de los puestos de trabajo.

Identificar los métodos y las
técnicas de valoración de los puestos de trabajo.

Conoce los errores más habituales en
la valoración de puestos.

Conocer las estrategias, la
producción ajustada y capacidad de los procesos productivos y de su impacto
con el Área de RR.HH.

Estudiar el análisis de equilibro de
los procesos productivos.

Diferenciar entre los tipos de
Layout.